武汉肺炎疫情期间企业如何合法裁员？

1．裁员是什么？

裁员是在劳动者没有过错的情况下，用人单位单方集体性解除劳动合同的方式。

经济性裁员是指一次性裁减20人或裁减比例达到10%，如果未达到此标准的，其实是一种批量解雇。

2．裁员的特点？

裁员是一项非常专业的工作，条件门槛高、工作周期长、程序复杂、压力巨大。一旦被认定为非法裁员，将面临支付非法解除劳动合同而支付经济赔偿金等法律风险。

2017年海淀法院以“向人社局就经济性裁减人员进行备案前已向张某发出解除通知，程序不当”为由，认定某工程公司属违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。

3．裁员的条件？

简单说，裁员需要同时满足实体性条件和程序性条件。包括但不限于：证明生产经营存在重大困难的实体性条件；向工会或职工代表说明并征求意见、向人社局报备的程序性条件。

4．裁员的范围？

裁减对象分不得裁减、优先留用和可以裁减三类。不得裁减范围：工伤、职业病、医疗期、三期妇女和即将退休的15年以上司龄的劳动者。

优先留用范围：“上有老下有小”等三类人员，应当首先留用。

目前正值新冠肺炎疫情防控关键时期。举国上下万众一心，众志成城防控疫情。国家人社部明文通知，鼓励企业通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，倡导用人单位尽量不裁员、少裁员。符合条件的企业还可享受稳岗补贴。

北京市瑞中律师事务所 邓泽敏律师（主任、创始合伙人）

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