金航母——北京市瑞中律师事务所之“核心价值体系”

近年来，“核心价值观”、“共同价值观”、“价值观”、“价值理念”、“核心价值理念”等概念相继提出，这是好事。尽管这些概念提出的角度，甚至内涵不尽相同，但充分反映了一个经济实体确实是把自身的文化建设不断引向深入，努力寻找、确立对自身经营管理、市场竞争起统帅、制约、决定性作用的价值评价标准，力求为自身长远发展提供永不枯竭的思想动力源。

所谓价值观是人们在一定社会中长期和广泛持有的信念和情感，是指人们行为和判断的主要信念，而价值观中最基本部分称为核心价值观。中国传统文化的核心价值观是以漫长的儒家学说为观念，以封闭的地域为界，以农业生产、生活方式为基础而形成的，它主要表现为：求同心理、勤俭节约、稳重含蓄不露、保守稳重等特征。我们把这种深层次的民族心理称为核心价值观。

落实到律师事务所，其核心价值观（core value、motto、principal）就是指事务所在经营过程中坚持不懈，努力使全体成员都加以信奉和尊崇的思想信条。核心价值观是事务所哲学、事务所文化的重要组成部分，它是解决事务所在发展中如何处理内外矛盾、如何激励成员心智、如何保持旺盛的竞争意识、如何居安思危等等的一系列准则，它是事务所表明自身如何生存、发展乃至扩张的核心主张及价值取向。

事务所文化指事务所整体形成的价值观念、信仰追求、经营理念、管理作风、行为准则、道德规范、技能方法、传统习惯、典礼仪式以及企业形象等的总和。企业文化的奠基人劳伦斯·米勒说过，未来将是全球竞争的时代，能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。

人本管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体方法之中，因而在激烈的市场竞争时代，企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。它激活了企业的整体竞争力，创建了企业长久不衰的品牌，树立了文明健康的企业形象，形成了独树一帜的企业文化。只有在理论上认识人本管理的伦理内涵，才能使实践中的企业管理革新秉持人本管理这种先进的模式。

   “金航母”——瑞中所的核心价值体系包括瑞中所的文化、发展理念、发展战略、道德准则、人格要求、管理作风、行为准则、信仰追求及律师执业要求等等。

希望每个“金航母”成员都能够认同瑞中所的核心价值观并将其内化为自身的价值观。当然，正如马克思主义、毛泽东思想也需要发展一样，“金航母”——瑞中所的核心价值观随着社会的发展与变化也需要不断深化和发展，期待每个金航母成员共同努力对此加以补充和完善。

瑞中所发展目标：打造律所航母，创建一流律所；（创建“一流”分为3个发展阶段——区域一流、国内一流及国际一流）

瑞中所战略构想：实现专业化、规模化、规范化、品牌化、国际化和可持续化的发展理念与发展战略；

瑞中所战略实施方式：远学金杜，近学盈科；

瑞中所人才招聘理念：海纳百川——欲图一统山河业，先觅麒麟阁上人。我们绝不嫌贫爱富，但摈弃精神上的弱者……

北京市瑞中律师事务所主任、创始合伙人 邓泽敏律师

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